Side 2
s. 2 KARRIEREAVIS · JYSK · 2011 JYSK.dk POPULÆR EN STÆRK VIRKSOMHEDSKULTUR Det kan være hårdt arbejde at være i JYSK, men fællesskabet er stærkt, og alle arbejder mod samme mål. Lars Larsen, stifter og ejer af JYSK. JYSKs HISTORIE Med stor succes åbnede købmand Lars Larsen i 1979 sin første Jysk Sengetøjslager, som butikkerne hed indtil 2001, i Aarhus. Lars Larsen har altid ønsket at ekspandere og åbnede i 1984 i Tyskland, som det første land uden for Danmarks grænser. I løbet af de næste fem år åbnede JYSK i fire andre lande, blandt andet Norge. Lars Larsen blev en kendt person i Danmark, da han var blandt de første til at bruge sin person kommercielt, og han var selv på skærmen, da landsdækkende tvreklamer kom til Danmark i 1988. 10 år senere fyldte Lars Larsen 50 år, JYSK fandtes i ni lande, og det gik for alvor stærkt. Inden for de næste fem år kom fem nye lande til, blandt andet Polen og Tjekkiet. I 2002 blev Lars Larsen nomineret til ’World Entrepreneur Of The Year’ i revisionsfirmaet Ernst & Young’s anerkendte konkurrence for vækstskabere. I 2005 åbnede butik nummer 1.000. I dag er det tal næsten fordoblet, og JYSK har butikker i 35 lande, senest er Kina og Serbien kommet til. I 2009 blev Lars Larsen tildelt ridderkorset af Dannebrogsordenen af Kongehuset, og året efter kunne JYSK kalde sig ’Kongelig Hofleverandør’. Læs mere om JYSK på JYSK.dk. Retail Manager Dražen Eldić og andre fra hovedkontoret på Balkan hjælper med at ekspedere kunder ved en butiksåbning i Sarajevo, Bosnien-Hercegovina. Kongelig Hofleverandør JYSK På godt 30 år er JYSK vokset til at være en global koncern samt en anerkendt og professionel detailkæde med et succesfuldt koncept. En af hovedårsagerne til succesen er en meget stærk virksomhedskultur, der udspringer af Lars Larsens iværksættertilgang og ligefremme måde at tænke forretning på. Alle medarbejdere får tildelt meget ansvar, arbejder hårdt og i samme retning i en kultur, der er nede på jorden. »Tonen og omgangsformen er meget uformel, og samarbejde er et nøgleord for os,« siger kroatiske Dražen Eldić, Retail Manager, JYSK West Balkan. CHEFEN STØVSUGER »Det motiverer, at vi fra hovedkontoret giver en hånd med. Det øger korpsånden, og jeg kan se, at medarbejderne taler sammen, når jeg flytter en kasse eller støvsuger. Men det er med til at tiltrække og fastholde vores medarbejdere, og jeg ved, det rygtes, at vi hjælper hinanden,« siger han og fortæller, at JYSK på Balkan dagligt modtager uopfordrede ansøgninger. Læs mere om JYSK på JYSK.dk Som et naturligt element i JYSK hjælper Dražen butiksmedarbejderne ved især nyåbninger, og han ved godt, hvilket signal han sender.
Side 3
JYSK.dk KARRIEREUDVIKLING s. 3 KARRIEREAVIS · JYSK · 2011 Retail Manager Martina Hangby taler med en butikschef. Hun kan særligt godt lide de korte beslutningsgange og den flade struktur i JYSK. »Det gør det nemt at løse problemer og hurtigt komme videre. Man kan let komme i kontakt med relevante kollegaer på alle niveauer,« siger hun. »JEG HAR ALDRIG KEDET MIG« Martina Hangby begyndte i JYSK som butiksmedhjælper i 1995. I dag har hun prøvet det meste og er en del af ledelsen i JYSK Sverige. »Jeg har altid udviklet mig og fået nye udfordringer på både det personlige og faglige plan. Det har været afgørende for min motivation og er grunden til, at jeg har været i JYSK i mange år,« siger 34-årige Martina Hangby, Retail Manager i JYSK Sverige. Som 18-årig begyndte hun i JYSK som butiksmedhjælper efter sin handelsskoleeksamen og har skabt et arbejdsliv, der har været konstante skridt opad på karrierestigen fra stillinger som salgsassistent, butikschef, District Manager til Retail Manager. I dag er hun tilmed en del af ledelsen i JYSK Sverige. »Jeg har hele tiden villet lære mere om butiksdrift og lederskab, hvilket jeg har fået mulighed for i JYSK. Vores interne uddannelsesprogrammer giver et solidt fundament til at få succes i sit job uanset hvilket niveau, man er på, og jeg har aldrig kedet mig,« siger Martina, hvis JYSK-karriere er forløbet samtidig med, at hun tidligt fik børn. VIL VÆRE BEDST + JYSK har ambitiøse ekspansionsplaner, hvilket kræver mange talenter. Butikkerne er små enheder, så man får hurtigt et stort ansvar. blandt JYSKs største markeder. Hendes alsidige erfaring betyder, at hun forstår butiksdriften på alle niveauer. »Jeg arbejder hårdt på at gøre min region til den bedste i JYSK. Jeg kender langt de fleste udfordringer, for jeg har selv mødt dem,« siger hun om sit nuværende arbejde, hvor hun blandt andet udvikler fire District Managers, der er ansvarlige for at skabe resultater sammen med 35 butikschefer. Selv om hun er glad for sit job, kan hun godt drømme endnu større. »Hvis jobbet som Country Manager i Sverige bliver ledigt en dag, så forfølger jeg det,« siger hun. Læs mere om JYSK på JYSK.dk JYSK åbnede i Sverige i 1991, og Martina har dermed været en del af væksten i landet, der i dag er
